一、基本情况

我局是县人民政府主管全县交通运输工作的职能部门，负责全县公路、水路工程项目建设、客货道路运输管理、交通运输安全管理、公路管理养护等工作职责。特别是脱贫攻坚“1号工程”实施以来，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于“四好农村路”建设的重要指示批示精神，紧盯交通扶贫目标任务，多措并举，克难攻坚，全县交通运输事业发展取得了较好成绩。

在取得成绩的同时，我局高水平技术人才紧缺的局面日益凸显。截止目前，在全体干部职工中，25-40周岁有14人，占总人数的24.13%，40周岁以上44人，占总人数的75.87%。第一学历大专以上8人，占总人数的13.79%，其余第一学历为中专或高中文凭。工程专业技术人员6名，其中高级工程师1名，中级工程师4名，助理工程师1名。

2014年至今，我局新调入或人才引进大学本科文凭以上学历人员1名。我局工作量大、任务重，加之大部分工作人员年龄偏大、学历和技能素养较低，无法高效开展交通运输各项工作。

二、引进人才工作开展情况

2020年，我局按照县委关于急需紧缺人才引进工作部署，在县委组织部的关心支持下，紧抓政策机遇，按照《临夏州急需紧缺人才引进办法》和《临夏州人才助推产业发展“五大工程”实施意见》有关要求，积极开展引进人才各项工作，为进一步持续引进高技术人才力量奠定了基础。

（一）强化组织保障，加强人才工作领导。我局第一时间召开专题会议，认真学习和深刻领会州、县引进人才工作会议精神,进一步细化工作任务和明确工作责任，安排专人负责工作的具体实施。为切实加强对人才工作的领导，成立了以局长为组长，分管局长为为副组长，办公室、技术指导站、养护站等相关股室负责人为成员的人才工作领导小组。由主要领导亲自抓，分管领导直接抓，形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。
   （二）强化工作措施，严格落实引进程序。2020年，县上通过临夏州（第二批）引进急需急缺人才工作，按照岗位空缺现状，及时向社会公布了相应招聘职位、人数及报名条件。其中，我局引进交通工程专业1名，并按照《临夏州急需紧缺人才引进办法》（州委发[2019]41号）要求，对候选人提交的相关资料进行了严格的资格初审和复审，3名候选人进入了面试，面试成绩第1名候选人进入了体检考察。

（三）强化教育培训，做好人才的使用工作。按照“以用为本”的原则，我局坚持注重新引进人才的思想政治教育和业务能力。对新引进人才通过集体学习、专题辅导、谈心谈话等方式加强思想政治教育，进一步重塑世界观、人生观、价值观，培养爱国主义、集体主义、社会主义及职业道德。在提高引进人才思想政治素质的同时，我局通过“师傅带徒弟”方式，手把手加强对新人的业务技能的培养，提高工作效率。通过以上举措，能够让新引进人才尽快熟悉工作环境和工作内容，发挥最大潜能。 

（四）强化关心关爱，增强引进人才归属感。在工作上，我局按照引进人才工作及政策要求，积极向县编办汇报衔接，为引进人才申请事业编制。在生活上，我局班子定期与引进人才召开谈心谈话，帮助解决其生活困难，工会在节假日进行慰问，发放米、面、食用油等生活物品。关心关怀引进人才生活工作需求，确保人才工作舒心、生活无忧。

三、下一步工作计划

近几年，我局干部队伍的不断加强和建设，但交通行业技术性人才还存在很大缺口，通行业人才队伍建设还存在一些突出问题。行业人才的总量、结构和素质还不能完全适应交通事业发展的更高要求。一是人才总量偏少。系统的专业从业人员很少，能担当高技术工作的人员数量不足。二是人才的结构欠合理。没有形成管理人才、专业技术人才和技能人才较合理的宝塔型结构。三是健全培养长效机制。人才培养的长效机制不够健全，人才培养还缺乏长期稳定的渠道等。今后我们从以下几个方面做好人才引进工作：

一是进一步加强交通人才引进工作。充分认识人才队伍建设的重要性和紧迫性，以新理念、新思维、新视角来看待新形势下的交通人才工作，并加大汇报衔接，紧跟政策，持续引进交通专业高技术人才。

二是进一步加强人才队伍建设。根据交通工作实际，制订相应的人才引进队伍建设发展规划和措施，并抓好落实，使交通引进人才能够更好为乡村振兴战略和交通强国发展的需要，适应交通行业人才资源开发的要求。

三是进一步建立有利于促进和谐的人才理念。做到尊重人才，使人才有实现自身价值的满足感，有贡献社会的成就感，有得到社会承认和尊重的荣誉感。关心关爱人才工作和生活，营造出一个“拴心留人”的环境。做到用好人才，根据特长，把人才用到适合其发挥专长的岗位上，实现人才资源的最佳配置，避免造成人才资源不必要的浪费。