今年，我州着眼打造高素质干部队伍，制定实施“墩苗育苗”计划，选派25名优秀年轻干部上下双向交流任职，优化经历结构、补齐能力短板、提升综合素质。

拓宽用人视野，做到好中选优。广泛组织动员符合条件的年轻干部踊跃报名，扩大选人用人视野，把政治标准放在首位，通过集中比选、组织考察、深入研究，精准选派上下交流干部。交流任职的科级干部平均年龄34.8岁，下派干部来自组织、宣传、统战、发改等部门，上选干部包括乡镇班子成员及县直部门班子成员。

精准对接供需，确保人事相宜。综合岗位需求与干部专长，综合研究确定人选任职岗位，考虑基层工作和机关工作的差异性，精准安排工作岗位。下派干部有乡镇工作经历的担任乡镇党政正职，经历不足的到乡镇人大主席岗位锻炼；上选干部均安排到州直单位重要岗位，树牢重基层重实干重实绩的鲜明导向。

加强跟踪培养，助力成长成才。召开“墩苗育苗”计划选派干部座谈会暨任前培训会，组织部门主要负责同志面对面讲方法、提要求，纪检监察部门负责人开展廉政谈话，州直部门负责人和乡镇党委书记传授工作经验，帮助选派干部转变角色、融入岗位。制定“墩苗育苗”干部培养管理措施，“一对一”确定培养联系人，了解履职情况，持续加强跟踪培养，促进交流选派干部历练成长。